近日，在中国网2022科技企业先锋榜评选中，智联招聘以直播招聘产品荣获“年度创新产品”奖项，引领人力资源产业可视化、智能化发展，赢得业界的高度认可。作为中国领先的职业发展平台，目前智联招聘已成为2.9亿多职场人的选择，月度活跃用户数超5127万，累计合作企业超910万。
开创可视化招聘先河，直播招聘打破时空限制提升招聘质效
随着5G时代的来临，智联招聘洞察到“信息视频化，视频超高清化”的行业发展趋势，于2019年抢先布局可视化产品矩阵，并于2020年推出空中宣讲会、空中双选会、空中面试等“三空”系列产品，助力求职者与企业打破时空界限，实现人岗匹配。
(资料图片仅供参考)
此次获奖的直播招聘产品诞生于2021年初，是智联招聘率先将直播与面试结合，向市场推出的新型招聘产品。直播招聘帮助雇佣双方在直播间内快速联系沟通，加快招聘和求职决策，大幅提升招聘效率。通过直播招聘，求职者可以远程参与求职，遇到心仪职位连麦沟通或一键投递，不被“个人标签”影响和埋没，与用人企业实现平等高效沟通。直播招聘功能在智联招聘上线第二周，围观(参与)人数上涨83%。
2022年6月，智联招聘联合吉林、河南等地人社部门，分地区推出6场返乡就业主题直播，各地人社部门参与讲解引才留才政策，推介重点企业岗位，连线“直播探企”，几场下来累计观看量达21万人次，共有216家企业提供1.1万个岗位，为企业吸引到求职者投递的简历超7000份。以直播招聘为代表的可视化工具，逐渐成为政府招才引智、企业招工、人才就业的得力帮手。
技术赋能职场供需两端，社会型企业助推人力资源产业高质量发展
作为中国领先的职业发展平台，智联招聘以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，促进职场人的全面发展，实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型。依托海量数据、精准算法与深刻洞察，智联招聘优化人岗匹配效率、提升产品和服务的科技含量，并将AI技术赋能于人力资源行业。
其中，由智联招聘打造的AI易面模拟真实面试场景，结合视频分析、深度语义理解、人脸特征识别等技术，对候选人的岗位素质进行全面分析评估，为企业形象化甄选人才。智联招聘提供的“企业装修”产品功能，打破信息不对称，让企业、职位和HR信息更丰富鲜活。“职场社区”帮助职场人答疑解惑，“求职帮”则给予职场人求职辅导、面试经验、薪资宝典、offer抉择等服务。而基于29年人力资源数据积淀，智联招聘发布被众多国内外媒体誉为“中国职场风向标”的大数据报告，为政府决策、企业招才、人才求职提供参考。
除了技术赋能，智联招聘还携手人社、教育、妇联等部门，开展“百日千万网络招聘行动”、“巾帼圆梦 职等你来”女性专场网络公益招聘月活动、“春风行动”直播带岗活动，持续致力为大学生、女性、贫困家庭等特殊群体就业排忧解难，推动“知识经济”与“人才经济”背景下社会的蓬勃发展。
长期以来，智联招聘积极发挥“社会型企业”属性，以产品创新助推人力资源产业可视化、智能化发展，以科技赋能职场供需两端，并以专业化服务扶持职场特殊群体，参与就业帮扶和精准扶贫。未来，智联招聘将持续升级产品及服务体系，以数字化招聘产品为依托，实现企业与人才的双向奔赴。
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