新华社专特稿（卜晓明）美国大型技术企业一直着力打造办公室的“家庭氛围”。但近期大裁员令这些企业的员工醒悟：职场不是家。
“没人性”“肝肠寸断”“打脸”“背叛”……在社交媒体上，美国技术行业人士使用各种情绪化词句，形容他们遭遇的业内大裁员。
谷歌母公司字母表1月20日宣布，在全球范围裁减大约1.2万名员工。惨遭裁员的谷歌前员工凯蒂·奥拉斯基维克兹在领英网站写道：“我震惊又受伤，仍在消化。遭到背叛的感觉不好受，但你又没法针对具体的个人宣泄愤怒。”
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雅虎财经29日报道，过去两周，美国大型技术企业宣布裁员共计大约4万人。
微软公司18日宣布，由于经济形势不佳且客户需求变化，将于3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的5%。
亚马逊公司1月初说，裁员范围将扩大到超过1.8万个岗位。这比消息人士此前披露的数字高出不少。
据美国商业内幕网站报道，在领英等社交平台，数以千计技术企业前员工哀叹他们遭遇的残酷裁员方式。讽刺的是，这些企业多年来试图营造一种温馨氛围，让员工自以为是“大家庭”的一员、大家朝着一个共同目标前进。
过去10年间，一些技术企业不仅努力培养员工的“目标感”，还试图打造“安全感”。
例如，谷歌称员工为“谷歌人”，暗示他们是组织中不可或缺的成员；长期鼓励员工全身心投入工作，把工作和生活融为一体。谷歌创立早期，其产业园随处都是便利设施，方便员工日以继夜地工作。
在谷歌这波大裁员中下岗的女性员工当中，有一名4个月大婴儿的母亲，正在休产假，另一人怀孕8个月。她们用“震惊”和“背叛”形容自己的感受。其中一名软件工程师写道：“难以相信在谷歌工作20年后，我竟然通过一封电子邮件得知自己被裁，这是多响的一记耳光。我真希望能有机会跟每个人面对面道别。”
另一人感叹：“这让人领悟到工作终究不是生活，而在雇主们，尤其像谷歌这样庞大、千人一面的雇主眼里，你是百分之百的可抛弃物品。体验生活，别在工作里耗日子。”
在2021年出版的《办公室外》一书中，记者查理·瓦泽尔和安娜·海伦·彼得森批评“以企业为家”的企业管理模式。他们在书中写道：“你已经有一个家……当公司使用这样的话术，是在把一种交易关系包装为情感关系。”
按照书中论述，把员工塑造成“家人”，不仅激发亲密感，还隐含奉献和牺牲意味，这往往是企业让员工多干活少拿钱的一种手段。
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