中国经济网北京5月26日讯（记者 王惠绵） 5月25日，在“HR SaaS未来势”2023北森春季产品发布会上，北森正式发布iTalentX7.0。据介绍，北森iTalentX7.0通过文化激励和实时调查2大新品，12大角色工作台等特性设计，展现了“业人一体，为员工而设计”的理念。同时，北森还公布了一款全新的AI产品——个人领导力教练Mr.Sen。
北森CEO纪伟国
(资料图片)
据悉，本次发布会是北森在香港联交所上市后的首次公开亮相。在过去一年中，北森iTalentX的平台员工考勤次数达5.6亿，同比增长60%；系统日访问访问最高量达4.4亿，同比增长46% ；PaaS平台元数据配置量达到204万次，同比增长109%，取得不错的成绩。北森CEO纪伟国表示，“过去十年，北森通过一体化HR SaaS构建了坚固的护城河”。
“传统的人力资源管理软件是为HR部门而设计的软件”， 纪伟国指出，这是当下最大的差距，导致业务线履行了部分人力资源职能，却没有数字化的工具支撑，很容易导致业务人力两张皮，数字化管理效率低下。
“业人一体”，则是为员工而设计的HR软件，是把非HR角色纳入设计对象，让业务角色获得相关的人力资源管理权限，把HR软件变成全员的软件，扩大了人力资源软件的范围和边界。
这一次发布iTalentX7.0，北森将员工等业务角色纳入到HR软件的场景设计范畴中，扩大HR软件的定义范畴，从HR Tech走向了People Tech，其本质是为员工、管理者等业务角色提供人力资源生产力工具。
此外，北森还表达了自己对于生成式AI的见解：在HR工作场景中，有大量的可以嵌入生成式AI的场景。例如：招聘JD的撰写、招聘海报的制作、AI面试、员工服务的HR机器人、陪练机器人等。为更好地满足这些场景需要，北森形成了自己的“AI家族”。
值得一提的是，除通用场景外，北森公布了一款全新的AI产品——个人领导力教练Mr.Sen。这款产品可以在新晋领导者的转型适应、团队管理、个人发展、绩效反馈等方面，承担一个领导力教练的角色。
据北森方面介绍，Mr.Sen既具备了辅导他人，沟通交流的能力，作为AI机器人教练，它更客观中立，能够避免在诸如绩效考核、人员晋升等重要场合出现不公平不客观的问题，同时随时陪伴在身边的个人AI教练能提供的实时辅导支持，更有助于激发员工的自我觉察，进而改善提升。
在发布会现场，为更广泛地满足中大型企业丰富的HR业务场景需要，北森开启 “HR生态联盟”计划，发展新的200个生态伙伴共同服务中大型企业；升级“森云计划”，进一步开放北森鲁班PaaS平台，赋能1000+企业具备独立的定制能力；打造“北森HeRo计划”，面向HRIS与HR群体，发掘10000+用户英雄。
未来，北森将与伙伴一起，全场景赋能与服务企业的人力资源数字化升级。发布会最后，北森纪伟国表示，“北森坚持聚焦‘PaaS+一体化’的战略，为员工而设计，不断研发推出新产品，打造更大的一体HR SaaS，为客户创造更大的商业价值”。
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