11月5-6日，以“猎变：高质量发展中的人才服务新方略”为主题的第二十届中国国际人才交流大会、第八届亚太人力资源开发与服务博览会在深圳举行。此次活动由国家外国专家局、深圳市人民政府主办，旨在增强人力资源产业协同，促进行业经营管理模式创新，实现人才服务生态蜕变。中国人事科学研究院院长余兴安、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、人社部劳科院劳动争议研究室主任李天国，深圳市人才集团有限公司总经理瞿斌等政学商界嘉宾出席大会。智联招聘应邀参加本次活动，并一举夺得“科技创新奖”“促进就业实践案例奖”两项大奖，智联招聘董事长、CEO郭盛获得“优秀企业家奖”。
发挥人力资本生态价值链平台价值，多措并举稳就业
(相关资料图)
作为领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘一直注重科技创新，依托强大的数据实力，积极开展人才服务、区域人才生态圈构建、城市人才品牌打造等服务，携手产业生态合作伙伴持续激活人才活力、创造市场价值。在本次活动中，智联招聘获得的“科技创新奖”和“促进就业实践案例奖”，正是对智联积极实践的认可。
据了解，智联已实现将海量数据、精准算法与深刻市场洞察相结合,持续优化人岗匹配效率，提升产品和服务的科技含量，并将AI技术赋能于人力资源行业。被众多国内外媒体誉为“中国职场风向标”的智联大数据报告，积累28年数据积淀，通过多维度分析，为政府及社会各界提供就业、引才、人才发展等方面的信息参考。疫情期间，智联招聘率先优化升级视频面试、空中双选会、空中宣讲会等“三空产品”，满足了疫情期间雇佣双方对安全、高效的无接触面试的迫切需求；后疫情时代，智联进一步推出直播招聘工具，让雇佣双方在直播间内快速建立联系，为雇主降本增效，其中的“AI易面”更是智联自主研发的视频面试产品，将人工智能技术在专业的人才测评领域实现创新探索。
长期以来，智联招聘积极响应国家“稳就业”“保就业”号召，参与政府各类公益招聘活动，为数千万职者提供职业机会。如，人社部“春风行动”、“百日千万网络招聘专项行动”等公益项目，以及围绕大学生、残疾人、农民工、女性等重点群体的各类专项行动等。此外，为了促成企业与员工的双向奔赴，智联招聘持续多年携手专业机构发起中国年度最佳雇主评选，2022年报名企业多达93426家，越来越多企业通过改善雇主形象、提升雇主口碑来吸引人才，并致力于为员工打造更理想的职场环境。
深耕行业与时代前行，优秀企业家引领行业创新发展
此次智联招聘CEO郭盛获得“优秀企业家奖”，依托对人力资源市场的洞察，带领公司持续创新，为企业和人才搭建桥梁纽带，助推行业高质量发展，并积极践行社会责任，成为业界标杆。
常态化防控阶段，企业招聘需求和人才求职状况都有所波动。在郭盛看来，疫情影响以及整体经济转型带来的压力，给企业和个人以及整体经济发展带来诸多不确定性，在部分传统产业招聘需求放缓的同时，更多新兴行业也在快速崛起。围绕行业发展、周期变化与招聘求职，在智联招聘期间，郭盛与中国就业研究所联合推出《就业景气指数》报告，以大数据“把脉”职场招聘情况，成为人力资源产业晴雨表。
随着职场多元宇宙的兴起，郭盛认为，在多元职场的趋势下，高质量就业的定义已经突破了企事业单位就业的范畴，灵活就业同样可以实现高质量就业。求职者既要心怀梦想发展兴趣，又要认清脚下踏实行路，保持理性和长远眼光。为了助力求职者高质量就业，郭盛不仅带领智联招聘打磨了丰富多元的招聘工具，全方位满足求职和招聘需求，还带领智联招聘连续举办中国年度最佳雇主评选，提升雇主品牌力、影响力。
人力资源产业也是稳就业、促就业的主阵地，基于长期躬耕于行业的丰富经验，郭盛带领智联招聘积极践行企业社会责任，投身公益事业。智联招聘与世界卫生组织、联合国妇女署、残联、妇基会等国内外组织开展长期深度合作，助力大学生、女性、残疾人等重点群体就业。智联招聘还参与央视《城市梦想》、东方卫视《我们在行动》等栏目，扩大品牌影响力，更深入务实地支持扶贫事业。此外，智联招聘长期为各级政府部门提供就业市场大数据决策建议，助推人力资源市场环境优化，实现更深层面的稳就业。
成立28年来，智联招聘拥有超过2.9亿职场人用户，累计合作900万余家企业用户。未来，智联将继续积极响应“六稳、六保”号召，发挥“社会型企业”属性，以科技赋能供需两端，让科技向善普惠到每一个职场群体，并积极为稳就业贡献力量。
(图为智联招聘提供，授权中国网财经使用)
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