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环球微资讯!报告称六成毕业生期待月薪8000元以上 八成选择愿意进入互联网企业


(资料图)

中国网科技9月26日讯(记者 沈成 见习记者 杨晓晨) 2022年夏天,首批“00后”毕业生迈出步入社会的第一步,开启这一代青年人的职业生涯。有关00后毕业生的的职场话题也频频登上各大平台热搜:拒绝加班、拒绝无效团建、反职场PUA、整顿职场等等。

日前,拉勾招聘数据研究院针对95-05后、学历为大学专科及以上应届毕业生进行了大数据分析和调研,并产出《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》(以下简称“报告”)。2023届毕业生对薪资的具体期待整体较高,其中8000-10000元的期待度最高,占比40.63%。5000-8000元次之,占比34.38%。10000-12000元以及12000元以上也各占12.5%的比例。

对于薪资的期待标准,近六成毕业生认为是客观考虑到了人才市场的行情得出的结论,也有35.29%的人认为是通过对自身价值的评价得出的合理价格。

或受客观环境影响,对于未来薪资的支配,这届毕业生的更加务实。九成毕业生会选择存起来,另有超过6成的毕业生会将工资投入到自己的爱好以及孝敬父母身上。

整体来看,毕业生的择业选择更加求稳,体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选,其中有41.7%的毕业生优选进入国央企,11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。

在问及如有机会,是否愿意选择进入互联网企业时,8成毕业生选择愿意,谈及原因,毕业生认为互联网企业带给他们的个人成长速度、薪资收入以及创新能力是其他行业无法比拟的。

一直以来,北上广深一线城市凭借大量就业机会和资源,吸引着一届又一届毕业生涌入。随着城市发展及人才引进政策,新一线城市对毕业生的吸引力逐渐提升。根据报告调研,成都的吸引力已经超过北京,跻身城市吸引力前三位。

区别于热搜中的“整顿职场”和“给领导上课”等论调, 这届毕业生的表现更加沉稳。当工作遇到不顺心的情况时,九成以上的毕业生都会选择短期或长期隐忍下去,仅有9.38%的毕业生会选择立刻离职。在对待职场内卷和躺平选择时,只有3.13%的毕业生选择彻底躺平。

责任编辑:Rex_26

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