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人才驱动，数字经济再助力
“我博士后阶段的主要研究工作包括为确定性网络这样的新型网络场景设计流量的传输控制机制，推动确定性技术在工业互联网络、5G核心网等实际场景中落地应用。”网络通信与安全紫金山实验室黄程远博士刚刚入选江苏卓越博士后计划，他充满信心地谈起自己的研究。据了解，为助推打造数字经济发展新高地，江苏省人社厅第一时间出台人社系统服务数字经济发展20条措施，支持建设数字经济创新平台、加快培育数字经济创新人才，全力打造聚才引才强磁场。今年江苏省人社厅面向全球启动实施的卓越博士后计划中，对数字经济领域高端人才予以倾斜，新型数字产业集群107人纳入卓越博士后计划，入选博士后除可获得省30万元资助外，出站留苏还可享受其他人才配套服务政策。
聚焦数字技术创新体系建设，江苏省人社部门同步推进多项支持举措，如授权紫金山实验室组建自然科学研究和工程系列高级专业技术资格评审委员会，推动苏州组建全省首个数字经济高级专业技术资格评审委员会并试点开展电子信息、集成电路、工业互联网、区块链等数字经济人才高级职称评审，建立紧缺急需数字经济人才引进“发榜应征”机制，每年遴选培养1000名数字经济卓越工程师……
聚焦“智改数转”，江苏省人社厅会同省委网信办等部门出台《关于实施数字技能提升行动服务数字经济强省战略的指导意见》，促进技能链、人才链与产业链、创新链深度融合，助力实体经济转型升级。今年以来，该厅与科大讯飞、京东等头部企业签订联合培养数字技能人才协议，围绕数字产业布局建立4个省级高技能人才专项公共实训基地、5个省级技能大师工作室，支持36所技工院校新增数字技能类专业62个，在技工院校新建了6个数字类品牌特色专业群、8个数字类一体化教学名师工作室，将数字技能职业（工种）纳入一、二季度高技能人才补贴紧缺型职业（工种）目录。截至目前，全省新增数字技能人才6.81万人次。
立足人才引进、培养、评价、服务全过程，江苏省人社部门正积极优化升级“人才服务云平台”，分类设置服务专区，加快构建全方位、全链条、全周期的人才综合服务体系，实现人才政策“一网查询”、人才需求“一站受理”、人才服务“一码集成”，打通影响人才创新创业的堵点，破除人才安身安业的难点，让人才引得进、留得住、用得好。
责任编辑：Rex_08
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