永辉超市CEO发内部信：永辉组织架构朝着更扁平化、年轻化方向变革

9月8日消息，永辉超市CEO李松峰发布全员内部信，宣布永辉的组织架构朝着更扁平化、年轻化的方向变革。这是李松峰自今年8月任永辉超市CEO以来，首次面向公司全体员工发出的内部信。

资料显示，1月20日，永辉通过公告宣布，任命李松峰先生为公司首席技术官(CTO)、副总裁，负责永辉科技战略、数字化转型战略落地。随后在8月5日，永辉再次公告，聘任李松峰先生为公司首席执行官(CEO)，全面推进公司数字化转型。

李松峰在内部信中表态，要坚守民生超市的初心，积极进行业态升级改造，在存量中做增量——“民生超市”、“存量中做增量”的定位同样也是永辉董事长张轩松定下的战略方针。

今年上半年，受内外部因素的影响，永辉的业绩承受了较大压力。不过，在永辉推进仓储店、发力线上的业务变革中，公司的经营层面正逐季好转：今年7月，永辉福州地区的仓储店营收同比增长16.8%，日均客流同比增长28.4%;今年上半年，永辉线上销售同比增长49.3%，永辉生活App也覆盖了近千家门店，还在近期打开了“配送围栏”，得以将配送范围覆盖至全国。

李松峰在全员信中明确了永辉接下来的目标和战略定位：一个以生鲜为基础，以客户为中心的全渠道数字化零售平台。其组织革新的方向为：更加扁平、更加灵活、更加年轻。

内部信的最后，李松峰强调，要以科技永辉为战略指引，聚焦“以生鲜为基础，以客户为中心的全渠道数字化零售平台”的目标，他希望与永辉全体员工携手奋进、再攀新高峰。

责任编辑：Rex_08