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永辉超市CEO发内部信:永辉组织架构朝着更扁平化、年轻化方向变革

9月8日消息,永辉超市CEO李松峰发布全员内部信,宣布永辉的组织架构朝着更扁平化、年轻化的方向变革。这是李松峰自今年8月任永辉超市CEO以来,首次面向公司全体员工发出的内部信。

资料显示,1月20日,永辉通过公告宣布,任命李松峰先生为公司首席技术官(CTO)、副总裁,负责永辉科技战略、数字化转型战略落地。随后在8月5日,永辉再次公告,聘任李松峰先生为公司首席执行官(CEO),全面推进公司数字化转型。

李松峰在内部信中表态,要坚守民生超市的初心,积极进行业态升级改造,在存量中做增量——“民生超市”、“存量中做增量”的定位同样也是永辉董事长张轩松定下的战略方针。

今年上半年,受内外部因素的影响,永辉的业绩承受了较大压力。不过,在永辉推进仓储店、发力线上的业务变革中,公司的经营层面正逐季好转:今年7月,永辉福州地区的仓储店营收同比增长16.8%,日均客流同比增长28.4%;今年上半年,永辉线上销售同比增长49.3%,永辉生活App也覆盖了近千家门店,还在近期打开了“配送围栏”,得以将配送范围覆盖至全国。

李松峰在全员信中明确了永辉接下来的目标和战略定位:一个以生鲜为基础,以客户为中心的全渠道数字化零售平台。其组织革新的方向为:更加扁平、更加灵活、更加年轻。

内部信的最后,李松峰强调,要以科技永辉为战略指引,聚焦“以生鲜为基础,以客户为中心的全渠道数字化零售平台”的目标,他希望与永辉全体员工携手奋进、再攀新高峰。

责任编辑:Rex_09

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