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“学长，面包和爱情选哪个？”“学长，机械是不是没救了，看都是进厂。”“学长，面试被问到缺点怎么回答？”
下午三点，BOSS直聘“OFFER帮帮团”的直播间涌入了1.4万名求职者。直播间坐镇主播是“丁辉学长”，在职场节目《令人心动的offer》第二季走红的青年法律工作者，这次来与学弟学妹们分享跨专业、跨行业求职心得。不过，大学生们也还有其他目的——丁辉直播带岗的57个制造业职位。
这场直播是BOSS直聘“先进制造”招聘专场的一部分。为促进制造业吸纳大学生就业，7月下旬，在人社部“百日千万网络招聘专项行动”指导下，持续一个月的先进制造专场已接近尾声，迄今为止53家企业直播带岗498个岗位，后续仍有上百个岗位待上线，涉及苏州、上海、深圳等近20个城市。
我国制造业体量大，稳就业能力强，艾瑞咨询综合国家统计局数据发现，近十年来，我国制造业企业平均每年带动4500万人就业。但近年来，制造业用工荒凸显，尤其对于青年群体吸引力较弱。2022年一季度人社部数据显示，100个“最缺工”职业中，36个属于制造业。
事实上，我国制造业也在往先进制造方向升级，有望创造更多高质量岗位吸引大学生等青年群体。对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员苏丽锋也在《工人日报》发文称，“制造业要在数字化转型中创造更多技能型岗位，目前转型发展态势良好，预计三四季度就业吸纳能力会进一步提升。”
在这场专场招聘中，不少电子厂、机械厂、仪表厂等制造企业上线技能型岗位。其中，北京市专精特新中小企业因泰立科技，及湖南省专精特新小巨人企业航天环宇都带来数十个岗位；母公司为苹果第二大代工厂的苏州世硕电子上线的岗位，几乎全是涉及软件开发、电子、射频、治具设计等方向的工程师。
BOSS直聘相关负责人透露，“大学生就业关系个人价值和国家长远发展，作为招聘平台，我们实施了“三个开拓”策略，开拓更多企业发布岗位，开拓技术手段提升人岗匹配度，开拓直播招聘新方式提升求职效率，来支持大学生充分就业。”
(图为BOSS直聘提供授权中国网财经使用)
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