“人工智能”这个概念想必大家都不陌生，从语音识别到智能家居，从人机大战到无人驾驶，人工智能早与我们的生活息息相关，为我们的生活带来一次又一次的惊喜。
除商业化领域的应用以外，AI对企业的人力资源管理也带来很大的影响，迅速发展的技术使得HR对AI有了更多的好奇和关注。
那么当HR碰上AI会擦出什么火花呢？
智能测评
只有了解人才能够做什么、倾向做什么、明确某个职位需要哪些技能基础，才能够实现人岗匹配。
智能测评能够将人才库中的简历解析成标签化的人才画像，并根据岗位匹配度进行自动推荐，用来应对企业招聘候选人难识别，人员评估不全面等问题，能有效地推动组织发展。在AI技术帮助下高效利用人才池，节约招聘成本，提高招聘效能。
智能排班
劳动力排班是一项复杂的任务，特别是制造业、零售业，反复试错的劳动力排班已经不适用于现在企业的发展。
AI通过优化劳动力安排提高了工作效率，可以自动创建符合员工意愿的排班计划，同时能够密切关注员工考勤情况。
浪潮HCM Cloud时间管理云可依据默认的基准日期和排班规则，结合工作日历与考勤档案规则，迅速进行自动化排班，另外根据制定员工的考勤方案，可以一键自动排班或导入排班，HR无需手动更新时间表，实现高效办公。
简历初筛
AI技术简化了筛选潜在候选人的过程，提升了HR效率，缩短了候选人等待回复的时间，优化了候选人体验。
浪潮HCM Cloud借助AI工具完成简历初步筛选，可设置自动筛选条件，例如工作经验、行业、技能要求等，可对简历进行批量化处理，快速且精准筛选出符合条件的候选人，过滤掉大部分无效申请，极大地提升了筛选效率。
AI面试
利用AI技术实现面试流程自动化，面试评估自动化，节省HR面试时间，降低预约面试时间成本。
浪潮HCM Cloud智能化招聘支持AI招聘，AI机器人通过结构化的问题与候选人进行视频交流，过程中将语音转化为文字并提取关键字进行面试评分，HR能够随时随地查看AI面试过程中的文字和视频记录，了解候选人的基本情况。
AI面试官不仅能够解决人力成本，还能更加客观地对待候选人。
在人工智能的浪潮中，企业需跟上技术变革的步伐，在人力资源领域应用相关AI技术，从而实现业务增长、招聘精准、人才匹配高效、劳动管理便捷。
责任编辑：Rex_08
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